La selezione
Intervita Onlus è interessata ad
incontrare persone partecipi alla nostra Missione e motivate ad entrare
nel settore della Cooperazione Intenazionale per portare il proprio
contributo personale; cerchiamo persone capaci e motivate a raggiungere
soluzioni efficaci e originali ai problemi di ogni giorno.
Al fine di garantire la piena trasparenza e tracciabilità, il processo di Ricerca e Selezione - nel rispetto del nostro Codice Etico (Dlgs 231/01) - prevede almeno due colloqui, coinvolgendo
- il Dipartimento Risorse Umane
- il Responsabile del Dipartimento in cui viene inserita la risorsa
- la Direzione (a seconda del profilo ricercato)
Le
nostre ricerche sono aperte a tutte le candidature, senza alcuna
discriminazione di: nazionalità, religione, genere, età e appartenenza
politica.
Inquadramento contrattuale
Intervita Onlus desidera crescere con i
propri collaboratori, questi devono diventare il vero patrimonio
dell'Associazione. Coerentemente a tali principi, il personale di
Intervita Onlus viene normalmente inserito con contratti di lavoro di
dipendenza a tempo determinato/indeterminato (CCNL UNEBA).
Sviluppo e formazione
Intervita Onlus investe nello sviluppo del
proprio personale attraverso un percorso continuo di coaching e
confronto con i propri Responsabili di Dipartimento.
Inotre è
stato formalizzato e adottato un Sistema di Performance Evaluation, al
fine di garantire un percorso di sviluppo delle competenze strategiche
diffuse anche attraverso un programma di formazione continua.
Stage e tirocini
Sono attive diverse convenzioni con
varie Università, poiché l'associazione è interessata ad attivare percorsi
di Stage e Tirocini in modo da apportarenuovi stimoli, energie e competenze.
Scopri come candidarsi